Prace interwencyjne

Prace interwencyjne – oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

Pracodawcy – oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.

Bezrobotny może być skierowany do prac interwencyjnych do przedsiębiorcy nie zatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

Zatrudnienie – oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.

Do osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy zaliczamy:

1. bezrobotnych do 25 roku życia;
2. bezrobotnych długotrwale (pozostających w rejestrze powiatowego urzędu  pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy) lub kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
3. bezrobotnych powyżej 50 roku życia;
4. bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub wykształcenia średniego;
5. bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko
   do 18 roku życia;
6. bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
7. bezrobotnych niepełnosprawnych.

Prace interwencyjne mogą być organizowane jeżeli:

• innym podmiotom gospodarczym realizującym takie same zadania jak wykonywane u tego pracodawcy przez skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych nie zagraża z tego powodu likwidacja lub upadłość;
• pracodawca jest w stanie likwidacji lub upadłości.

Pracodawca ubiegający się o organizację prac interwencyjnych  składa wniosek o organizację prac interwencyjnych do powiatowego urzędu pracy.
Wnioski znajdują się poniżej, można je również otrzymać w pok. 3 naszego urzędu.

Pracodawca składa wniosek o organizowanie prac interwencyjnych do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce wykonywania prac interwencyjnych lub siedzibę pracodawcy.

Starosta w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów powiadamia wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji.

Starosta zawiera z pracodawcą organizującym prace interwencyjne umowę  określającą w szczególności:

1)  liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni;

2)  rodzaj i miejsce wykonywanych prac interwencyjnych oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje 
     bezrobotnych;

3)  terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy przez starostę kosztów wynagrodzeń, nagród i
     składek na ubezpieczenia społeczne;

4)  obowiązek informowania starosty o wypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze 
     skierowanym bezrobotnym.

Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą na tworzenie nowych miejsc pracy są ponoszone w okresie 24 miesięcy przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:

1)      wynagrodzenia brutto oraz

2)      opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.

  Propozycje zatrudnienia osób bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych: 
 

* Pomoc na utworzenie nowych miejsc pracy może jest udzielana, jeżeli

1)       utworzone miejsce pracy stanowi wzrost netto liczby pracowników u danego pracodawcy, w
porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy;

2)       pracodawca utrzyma przez okres 3 lat, a w przypadku mikro-, małych i średnich przedsiębiorców 
przez 2 lata:

a)  dotychczasowy stan zatrudnienia na poziomie nie niższym niż średnie zatrudnienie z ostatnich 12 miesięcyalbo stan zatrudnienia z dnia składania wniosku o pomoc, o ile jest on wyższy od średniego zatrudnienia z ostatnich 12 miesięcy, oraz

b)      miejsca pracy utworzone w związku z przyznaną refundacją.

” Zgodnie z art. 51 ust. 4 jeżeli  pracodawca  bezpośrednio  po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, starosta może przyznać pracodawcy jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku.

W przypadku niedotrzymania warunków określonych powyżej (patrz *) następuje zwrot otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia udostępnienia środków, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania starosty w wysokości proporcjonalnej do okresu, w którym wskazane warunki nie zostały spełnione.

Akty prawne:

1. Ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
   (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z 2004 r. z późn. zm.);
2. Rozporządzenie MPiPS z dnia 19 kwietnia 2007 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz.U. z 2007 r. Nr 76 poz. 510).

Informacje można uzyskać w Dziale Rynku Pracy pok. nr 3 - tel. 029 756 47 35